文/邓梅保

      为倡导积极向上的企业文化，鼓励先进、树立模范，进一步调动全体员工工作积极性和主动性。2012年12月，掌联科技在全公司范围内开展2012年度评优活动。本次评优活动由行政人力资源部组织开展，由全体员工参与，本着公平、公正、公开的原则，采取各部门/小组推荐、评审小组商议及总经理审核批准，产生各奖项候选名单，最后由全员投票推选优秀的方式进行。
      2012年12月24日，评优活动进入最后环节。首先是各奖项候选人员上台发言，然后由公司全体员工现场进行不记名投票、行政人力资源部唱票的方式推优，最终产生了两个优秀团队、两名优秀经理人、三名优秀员工、一名最佳新人四个奖项。

唱票统计评优结果

       荣获“优秀团队”奖项的是公司终端接口组和质保部。终端接口组团队勇于承担责任，团队成员成长明显；积极做出相应工作调整，支撑公司转型战略；能够协调公司内外各项资源，跨部门协作能力强；积极参与公司各项活动。质保部对于岗位职责范围内工作，一丝不苟，多次得到客户赞许；除完成岗位职责范围内工作之外，还主动承担公司各部门电子文档的规范管理工作；积极推动公司流程再造工作；打造学习型组织，自发学习与工作相关各项知识，提高团队成员工作技能。
       荣获“优秀经理人”奖项的是商务总监李晓琼和终端接口组组长陈立技两位同事。李晓琼具有积极乐观不畏困难的心态；能够合理的分解任务并做好工作指导；优化部门设置，尊重团队成员个人个性并创造发挥各自特长的条件；具有管理者思维，对部门管理及公司管理提出了许多具有建设性的意见等优秀工作能力。陈立技勇挑重任，成长明显，能以管理思维站在公司全局角度分析考虑问题并给出合理化建议；管理团队有效具有战斗力；对公司其他部门工作的开展给予全力支持。
      荣获“优秀员工”奖项的是工程部经理顾云、UI组组长吉伟、行政人力资源助理邓梅保三位同事。顾云在人员紧张和工作强度大的情况下较好的完成了各项目实施任务，在各地州的项目协调、实施上起到了关键性的作用。吉伟默默地用自己随时待命、即时响应、快速准确实现的行动支持公司的决策与任务，岗位技能优越，积极参与跨部门协作。邓梅保在工作中能及时调整心态，对于新任务能积极努力的去完成，乐于帮助同事，为员工解决行政和人力资源方面的实际问题，能从员工角度提出工作建议；能很好的协助其他部门工作。
荣获“优秀员工”奖项的是公司出纳赵晞妍。赵晞妍能够快速掌握工作要点、能力佳、效率高，注重自我学习，能主动承担份外工作，具有团队精神。
      2012年12月28日，在公司年会上，由公司总经理赵若飞为获奖人员颁发了荣誉证书和奖金，并进行了总结讲话。通过本次评优活动，在公司范围内树立了优秀模范意识，激励了员工工作积极性，为公司2013年度企业文化建设做出了很大贡献。

颁奖仪式